Napisala Mersiha Drinjaković
Snimci AG
Jedna od Gracijinih misija svih ovih godina bila je otkrivanje žena koje ruše stereotipe, koje se pronalaze u zanimanjima što smo ih generacijama nazivali muškim. I, evo nas na još jednom takvom zadatku: Eastern Mining je geološka kompanija koja u svojim redovima ima puno žena u svim sektorima.
Neke od njih su geologinje, poput Emine Ademi, koja je još u srednjoškolskim danima otkrila ljubav prema geografiji i reljefu. Po završetku Gimnazije “Muhsin Rizvić” u Kaknju razmišljala je o upisu studija geografije na Prirodno-matematičkom fakultetu u Sarajevu, međutim, njen tadašnji profesor geografije je imao bolju ideju. “Predložio mi je da studiram geologiju na Rudarsko-geološko-građevinskom fakultetu, jer pruža zvanje inženjera i otvara više mogućnosti za napredovanje. I moj završni maturski rad bio je o temi iz oblasti geologije”, priča nam Emina. Poslušala je savjet, a nakon odlaska u Tuzlu na studij, ljubav prema stijenama, Zemljinoj kori i njenim blagodatima te ljubav prema poslu postaju sve veće. “Kad pogledam unatrag, ne bih mijenjala ništa, jer je ovo posao koji radim s ljubavlju već šest godina.”
Emina kaže kako ponekad i ne smatra da ruši predrasude, nego zapravo radi nešto što voli svim srcem. “Postoje uvijek oni koji vas vrate u realnost, te se okrenete oko sebe i shvatite da ste zapravo jedina žena u timu, jedina žena na sastanku, koja odlučuje o nekim doista bitnim stvarima i rješenjima iz struke. Žao mi je što u našoj struci nema više žena koje bi, sigurna sam, mnogo više doprinijele u rješavanju problema s kojim se svakodnevno susrećemo.”
Znala je, priča nam, imati neugodnih situacija na terenu, ali ih je rješavala kroz šalu i pozitivnim sučeljavanjem. “Bude i smiješnih situacija. Jednom sam mijenjala kolegu na terenu u Bugojnu. Budući da sam radila kao supervizor grupe koja vrši ispitivanja, morala sam otići do restorana da ugovorim hranu za kolege. Međutim, ženama koje su radile u kuhinji bilo je jako simpatično da se žena, i to mlada žena, nalazi na takvoj poziciji. Sve su izašle van da me isprate u čudu da jedna djevojka radi baš taj posao. Ponekad mislim da mi žene sebe potcjenjujemo i ograničavamo se mišlju da neki posao ne bismo mogle raditi. Drago mi je da sam jedan od primjera da se žena može itekako dobro snaći u ovom poslu i da ništa nije manje vrijedna samo zato što nije muškarac. Naravno, teško se izboriti sa svim, ali kad volite ono što radite, sve je moguće.”
Timski rad i usklađenost u postizanju ciljeva
Eastern Mining kao rastuća kompanija može da ponudi inženjerima geologije jedinstveno iskustvo i različite pozicije za sticanje novih. “Moj posao”, kaže Emina, “trenutno je vezan za dobijanje dozvola i izgradnju transportnog puta od 25 kilometara od našeg ležišta Rupice do postrojenja za preradu rude. Trenutno sam u timu sa građevinskim inženjerima kao podrška s aspekta geologije i geotehnike, jer je izgradnja puta s geološke tačke gledišta jedan veliki izazov. Prije toga sam četiri godine bila dio tima za geološka istraživanja.”
Njezina kolegica Aida Jusić, također geologinja, koja u Eastern Miningu radi četiri godine, svoj posao smatra velikim izazovom, a posebnu draž daje činjenica da upoznaje drugačiji način rada, u sistemu koji dolazi iz inostranstva. “Sam moj posao je izazov, jer se bavim istraživačkim radom. Svaki radni dan donosi nešto novo, nešto što produbljuje moje znanje i vještine, što predstavlja priliku za usavršavanje i napredovanje u kompaniji.”
Aida napominje kako su sva dostignuća u Eastern Miningu timska, ne pojedinačna, a kao tim su mnogo postigli. “I ovo je postignuće: timski rad i naša usklađenost u postizanju krajnjih ciljeva. Svaki zadatak prihvatam kao veliku odgovornost koju moram ispuniti i realizovati, i svako dostignuće smatram timskim rezultatom. Ako bih morala izdvojiti, najveće dostignuće u ovoj kompaniji jeste što smo kao mladi tim, svojim trudom i radom, doprinijeli otvaranju rudnika olova, cinka i barita na području Vareša – rudnika Rupice.”
U ovu priču ulazi i rudarska inženjerka Binasa Smajlović, koja nam dočarava kako je izgledalo kad se iz rodne Tuzle u novembru prošle godine preselila u Vareš i počela raditi u Eastern Miningu. “Pao je prvi snijeg nekoliko dana po mom dolasku u Vareš i imala sam priliku upoznati ovaj grad u periodu kada je on, po mom mišljenju, u najljepšem snježnom ruhu.”
Njezini novi sugrađani su je dočekali gostoprimljivo, te je Binasa stekla mnogo prijatelja, koji su proces privikavanja na novu sredinu učinili mnogo ugodnijim i ljepšim. “Jedne prilike sam čula izreku: Ako je išta u Bosni Bosna, onda je to Vareš. Zaista je tako, spoj nespojivog i različitog, a opet zajedničkog. I pored svih ljepota, prirodnih bogatstava i bogate kulturne baštine, najveće blago Vareša su njegovi ljudi.”
Binasa radi na terenu, tačnije u rudniku Rupice, a jedina je žena rudarski inženjer u timu. S obzirom na to da joj je ovo prvo radno iskustvo, sretna je što je dobila priliku raditi na ovakvom projektu i u rudniku svjetske klase. “Moje radno mjesto podrazumijeva svakodnevni obilazak rudnika, što za mene predstavlja posebno zadovoljstvo, ali i izazov. Svjesna sam da mi se pružila prilika, kakvu rijetko koja žena rudarski inženjer dobije, i da mogu naučiti mnogo stvari koje mi se drugdje ne bi pružile. Te stvari mi predstavljaju dodatnu motivaciju i pomažu mi izboriti se u trenucima kada me uhvati nostalgija za domom i obitelji.”
O predrasudama ne razmišlja, niti za njih ima prostora, jer, kako kaže, radi u sredini koja je podržava. “Sama činjenica da je cilj naše kompanije 25% uposlenih žena govori da mjesta predrasudama nema.”
Profesionalna selekcija
Diplomirana psihologinja Nađa Bešić saradnica je za zapošljavanje te radi na profiliranju kadtrova kroz postupak procjene u profesionalnoj selekciji. “To je postupak”, objašnjava Nađa, “u kojem se standardiziranim metodama, testovima ili tehnikama biraju kandidati koji najbolje udovoljavaju zahtjevima određenog radnog mjesta. Dobro razvijen i osmišljen proces profesionalne selekcije omogućava zapošljavanje ljudi čije stručne, tehničke i druge sposobnosti u potpunosti odgovaraju radnom mjestu.”
Obrazlaže nam kako podrška zaposlenicima kompanije počinje od momenta kada kandidat prihvati da se pridruži njihovom timu. “Evo nekoliko primjera: podrška pri pripremi dokumentacije, pužanje informacija o narednim koracima, pomoć pri pronalasku smještaja. Naravno, svaki radnik ima priliku da pohađa indukcijski program dobrodošlice, putem kojeg dobije sve potrebne detaljne informacije o poslovanju kompanije, pravilima, odredbama i mogućnostima koje pruža. Uvijek smo na raspolaganju zaposlenima, a posebno u prvim sedmicama dok traje prilagodba na novo radno mjesto i okruženje.”
Najvećim izazovom u svom poslu smatra proces osiguravanja iznimno visokog nivoa profesionalne selekcije te praćenja da ona bude provedena na najispravniji mogući način. “To nam omogućava da osoba zaista može odgovoriti na sve zahtjeve radnog mjesta na koje je zaposlena. U skladu s tim, osoba će biti zadovoljna i sretna na poslu koji obavlja. Iako sam ovo navela kao najveći izazov, to ne znači da mi ovom izazovu ne možemo adekvatno odgovoriti. Profesionalnoj selekciji posvećujemo punu pažnju i imamo odlične stručnjake i saradnike koji se brinu da ona bude na visokom nivou.”
Kultura raznolikosti
Hanadi Željo viša je konsultantica Odjela za ljudske resurse u Eastern Miningu. Za početak, objašnjava nam kako rudarska industrija ima dugu historiju izgrađenu na teškom fizičkom radu i nekako je više poznata kao industrija kojom su uvijek dominirali muškarci. “Usvajanjem novih tehnologija, koje su poslužile kao pozitivan katalizator u prihvatanju različitosti, otvorila su se vrata zapošljavanju žena u ovoj industriji. Poznato je da su raznoliki timovi kreativniji, inovativniji i profitabilniji.”
Odjel ljudskih resursa ima centralnu ulogu u privlačenju i zadržavanju novih generacija u industriji, te osiguravanju kadrova s pravim vještinama koji bi mogli udovoljiti budućim zahtjevima sektora. Njegova uloga jeste da jača kulturu raznolikosti. “Ovakva kultura uvažava inkluziju i svakom zaposleniku daje priliku da uči, raste i doprinosi kompaniji. Odjel ljudskih resursa osigurava različitost kroz proces zapošljavanja i razvoj zaposlenika. Kompanija Eastern Mining je sebi postavila visoki cilj zapošljavanja i održavanja zaposlenim minimalno 25% žena od ukupnog broja zaposlenih. Ovaj procenat je znatno veći u odnosu na svjetski standard, koji prema studijama iznosi od 8 do 17 posto”, govori Hanadi, koja vodi tim stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima i pruža profesionalne usluge svim zaposlenima u kompaniji. Te usluge uključuju odgovornost za organizacioni dizajn, resurse, prijem u radni odnos, kompenzacije i beneficije, odnose sa zaposlenima, upravljanje talentima i profesionalno usavršavanje, kao i druge sisteme vezane za zaposlenike kompanije.
I na kraju, Almedina Likić, saradnica u Informativnom centru Eastern Mininga, krajem novembra dobila je sjajnu vijest: britansko udruženje Women in Mining stavilo ju je na listu 100 inspirativnih žena u rudarstvu u Velikoj Britaniji.
Ova ambiciozna Varešanka broji treću godinu rada za Eastern Mining te nam rado objašnjava šta je njezin posao. “Ono što je zajedničko socijalnom radu i našoj kompaniji jeste promovisanje društvenih promjena, razvoja, kohezije te osnaživanja ljudi i zajednica. Moj posao podrazumijeva obavljanje aktivnosti koje za cilj imaju osnaživanje te stvaranje saradnje, dobrih odnosa i dijaloga sa lokalnom zajednicom. Ljudi su najvredniji resurs svakog društva, i ukoliko radimo na podršci i osnaživanju kroz različite projekte, programe, edukacije i slično, mi stvaramo zdravo i snažno društvo. To je ono sa čime se naša kompanija može pohvaliti. Smatram da je danas, u današnjem društvu, više nego ikada potrebnije vidjeti, čuti i osjetiti čovjeka i njegove potrebe i u skladu s tim i djelovati kako bismo pomogli da doživi svoj puni potencijal kako u poslovnom tako i u privatnom životu.”
