Napisala Mersiha Drinjaković
Snimio Nikola Blagojević/Spektroom
Nekad je serija Priče iz fabrike, nastala sredinom osamdesetih u produkciji tadašnje Televizije Sarajevo, okupljala pred malim ekranima stanovnike bivše države zarobljavajući im pažnju kroz dogodovštine tvorničkih radnica iz malog bosanskog mjesta. Pjesmu Duška Trifunovića Osam stotina žena (čiji stihovi glase: Sve što je ženskoga roda / Duša života svih / Ispod nebeskog svoda / To smo zajedno mi) znale su napamet generacije TV publike tih godina. I sve mi je to prošlo kroz glavu kad sam se našla u jednoj takvoj fabrici, decenijama kasnije.
U kompaniji BFM Travnik, diviziji pod kojom posluje Fashion Business Unit Prevent Group, koja danas ne okuplja osam stotina žena, ali tri stotine radnika i radnica ima, vremena su se promijenila u odnosu na TV seriju. Mi smo odlučili da provjerimo kako su i evolucije i revolucije u tekstilnoj industriji na globalnom planu proteklih godina i decenija uticale na BFM Travnik.
Najviše je radnika i radnica sa srednjom stručnom spremom, a menadžment planira proširenje kapaciteta, i prvi korak do sredine aprila je otvaranje 20 novih radnih mjesta. Saznajemo da, uzimajući u obzir dugoročne ugovore sa kupcima Preventa koji cijene i vrednuju rad i kvalitet proizvoda, ovaj bi proizvodni pogon mogao zaposliti još 150 radnika, što bi kupci svakako ispratili novim narudžbama.
Deset godina rada
BFM Travnik u postojećem proizvodnom obimu postoji već 10 godina. Istina, 2012. započela je proizvodnja autopresvlaka, međutim, nakon godinu dana uspješnog poslovanja, kompletan koncept se preorijentisao na proizvodnju muške klasične konfekcije (sako, hlače, prsluk). S obzirom na to da sam grad Travnik ima dugogodišnju tradiciju u ovoj industriji, bio je to lijep nastavak jedne proizvodne priče. Njihovi dugogodišnji kupci su poznati i ugledni njemački brendovi Digel AG i Création Gross GmbH & Co.KG. Svake sedmice se iz ovih pogona otprema prema Digelu 1750 sakoa i 1500 hlača, a prema Création Grossu 1000 sakoa i 500 prsluka.
Usto, BFM Travnik proizvodi i za brend Prevent Grupacije – Dresscode: u uskoj saradnji sa kolegama iz ove posebne divizije, proizvode vrhunska odjela po mjeri.
Upoznajemo se s prvim sugovornicama naše priče, kroz cjelodnevni razgovor i boravak u fabrici sklapamo djeliće mozaika kako bismo vam prenijeli atmosferu na pravi način. Zerina Hurem je 21-godišnjakinja iz Viteza koja svaki dan na posao stiže sa amidžom, koji također radi u BFM Travnik. Za svojom mašinom vješto i detaljima posvećeno obavlja poslove šivača. Na nju prvu naiđete kad stupite u pogone i Zerina vas tad zarobljava svojim osmijehom, toplom dobrodošlicom koju dugo nećemo zaboraviti. Završila je srednju Elektrotehničku školu, ali, iako joj to nije bilo primarno zanimanje, sebe je odmah nakon završene škole pronašla u proizvodnim pogonima BFM Travnik, u kojima broji godinu i dva mjeseca rada. “Posao počinjem i završavam s osmijehom, i to je nešto najbolje što mogu zamisliti. Radim ono što volim, sa dragim kolegama i kolegicama. Vjerujem da ću uz rad i trud napredovati, ne sumnjam u sebe, kao što ne sumnja ni moj majstor Ahmed.” Njezina mama je nekad radila u travničkom Borcu, pa je Zerini ovo svojevrsno nastavljanje porodične tradicije, te i ona nastoji učiniti ljepšim život svoje porodice, uz posebnu draž što je taj posao ispunjava zadovoljstvom.
Njezina malo starija kolegica Adnana Peco u Preventu je punih deset godina, od početka rada. Upravo tu je upoznala i svog budućeg supruga, te su se u drugoj godini Adnaninog rada vjenčali, zasnovali porodicu. Kaže nam kako joj je porodiljno iskustvo u odnosu na obaveze poslodavca bilo jedno od ljepših, nije se bojala da će izgubiti svoje radno mjesto, što je, nažalost, čest slučaj u BiH. Adnanin vedar pogled nam puno govore o njezinom odnosu prema poslu u BFM Travnik. Nije lako skriti probleme kad ih imate, a nas su godine novinarskog rada naučile da ih brzo detektujemo. Međutim, kroz razgovore s Adnanom i njezinim kolegicama, spoznajemo da su zadovoljne, da rade ono što vole, da su sretne. Adnana i suprug zajedno dolaze i odlaze s posla, zajedno kuju planove koje će ostvariti u narednim godinama, vjeruju da su pronašli svoje mjesto pod suncem, te da ih odnos prema kolegama, prema nadređenim zasigurno drži na mjestu još puno godina.
Samira Ajanović je žena širokog osmijeha i rukovoditeljica odjela tehnologije u BFM Travnik. Broji desetu godinu rada u ovoj fabrici na poslovima koji su joj dobro poznati – svoju je karijeru u tekstilnoj industriji gradila u Borcu, i to od 1987. sve do 2012., i završila kao tehnološki višak. Vlastitim postignućima i znanjem sticanim godinama, nenametljivo ali samopouzdano, u Preventu je došla do pozicije koja joj i najviše odgovara iskustvu – odlično je upućena u sve procese proizvodnje i pažljivo nagdleda svaki njen dio. “Svi uzorci koji dolaze od kupca prvo idu kod mene i onda procjenjujem šta nam za proizvodnju takvog komada treba, da li nam nešto nedostaje.” Samira nam više puta u razgovoru ističe pojam timskog rada, onoga što ona zove duhom kolektiva koji puno znači za dobru radnu atmosferu: “U zadnje vrijeme, pogotovo otkako je i direktorica Aida s nama, slažu se kockice, stvari liježu na svoje mjesto, puno je mladih ljudi u proizvodnji, i to je za svaku pohvalu, jer mladi su budućnosti ovakvih fabrika – bez njih ne bismo mogli ništa”.
Odnos prema radnicima
Ono što je nama koji kreiramo priče poput ove najvažnije, a znamo da u korporativnim sferama postoje i negativni primjeri, jeste da provjerimo kakav je odnos prema radnicima i radnicama. “U našoj fabrici se zaista vidi briga o čovjeku, svakom pojedincu. Niko nije prepušten sam sebi. Bilo je puno slučajeva kad je neko od nas bio u nekom stanju potrebe, problema koji treba riješiti, i svi se mi onda između sebe začas organizujemo, kolegijalno, ljudski, solidarno nastupimo, a naravno da je i firma iza nas, kao neko ko institucionalno rješava veće probleme kad i ako se dese. Dobar je osjećaj znati da uvijek imate leđa – nekog ko će se založiti za vas kad zatreba. Nema povlaštenih, svi zajedno primamo i pohvale i kritike, drugačije ne bismo mogli funkcionisati. Ljudi znaju svoj posao, trude se najbolje što mogu, a rezultat ne izostaje”, govori Samira. Radnici i radnice BFM Travnik imaju slobodne vikende, rijetke subote su radne u nekim izuzetno vanrednim situacijama, svaki drugi petak imaju posebne sadržaje na poslu, za praznike se posebno vodi računa o darovima, pogotovo jer je među uposlenima veliki broj žena.
Nakon obilaska proizvodnje, razgovora s radnicama, prikupljenih informacija i dojmova, naša sugovornica postaje i 37-godišnja Aida Lončar Mraković, direktorica proizvodnog pogona BFM Travnik. Prenosimo joj ono što smo čuli i vidjeli. “Zaista pokušavamo stvoriti timski duh među našim uposlenicima. Ovdje općenito govorim o saradnji od početne do završne karike, jer bez uspješnog timskog rada ne možemo uspješno izvršiti naše radne zadatke.”
Aidina profesionalnost je upotpunjena toplinom i poštovanjem koje iskazuje prema svakom radniku i radnici. Vidimo to i po načinu na koji se odnose prema njoj dok, sad u njenom društvu, ponovo obilazimo pogone. “Svako radno mjesto je bitno, svaki zaposlenik i zaposlenica daju svoj doprinos u stvaranju gotovog proizvoda. A trebate znati da se radi o vrlo kompleksnim proizvodima: primjerice, jedan sako se sastoji od preko 200 raznih operacija, i ključno je da svi učestvuju u njegovom stvaranju.”
I ona nam ponavlja ono što smo već čuli od njezinih kolegica: slobodno vrijeme zaposlenika je na cijeni, te oni rade pet dana u sedmici. Znamo i svjedoci smo kako brojne industrije u BiH imaju radne subote te prekovremeni rad kao sasvim normalan dio radnih procesa. “Mi se možemo pohvaliti time da je u prošloj godini 98% subota u cijeloj godini bilo neradno za kompletnu fabriku. Dobrom organizacijom, kvalitetnim radom kao i planiranjem, svim silama se trudimo držati se u tim okvirima.”
A okviri su i jubilarni – BMF Travnik je u januaru obilježio 10 godina postojanja (jubilej je iz 2022.), uz zajedničku večeru te dodjelu priznanja i poklona uposlenicima. Implementirani standardi se poštuju: stabilno radno okruženje, ugodan poslovni ambijent, mogućnost napredovanja, primanja iznad prosjeka u tekstilnoj industriji, stimulacija na uloženi trud. BFM Travnik napuštamo sa lijepim impresijama, vjerujemo da će i dalje pružati primjer drugima kakav odnos treba gajiti prema radnicima i radnicama, jer oni su srž svake kompanije.
